Novela zákoníku práce 2023: Co se změní u dohod?
Minimální mzda a dohody
Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i novinky v oblasti minimální mzdy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tyto změny, platné od roku 2023, se zaměřují na zjednodušení administrativy a větší srozumitelnost pro zaměstnavatele i zaměstnance. Díky jasnějším pravidlům se otevírají nové možnosti pro flexibilní formy práce, které mohou být výhodné pro obě strany. Zaměstnanci ocení zejména větší ochranu a jistotu v pracovněprávních vztazích. Pro zaměstnavatele pak novela přináší zjednodušení v oblasti odvodů a evidence, což jim ušetří čas i finanční prostředky. Tyto úpravy tak přispívají k férovějšímu a transparentnějšímu pracovnímu prostředí, kde mají jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé jasno ve svých právech a povinnostech.
Evidence odpracované doby
S novelou zákoníku práce a změnami v roce 2023 přichází i zpřehlednění v evidenci odpracované doby u dohod. Zaměstnavatelé jistě ocení zjednodušení administrativy, která jim novela přináší. Evidence odpracované doby je klíčová pro zajištění férového ohodnocení práce a ochrany práv zaměstnanců, ať už pracují na jakoukoliv dohodu. Nová úprava klade důraz na jednoduchost a přehlednost, což jistě uvítá každý, kdo s dohodami pracuje. Představte si například studenta, který si chce během léta přivydělat. Díky přehlednější evidenci bude mít jasno v tom, kolik hodin odpracoval a kolik mu za jeho práci náleží.
Dohoda o provedení práce - limit 10 000 Kč
Novela zákoníku práce z roku 2023 přinesla i pozitivní změny pro dohody o provedení práce. Stále platí limit 10 000 Kč měsíčně pro jeden pracovní poměr, ale zjednodušení se dočkalo odvodové zatížení. Zaměstnavatelé tak mohou pružněji reagovat na aktuální potřeby trhu a nabízet více krátkodobých a zajímavých příležitostí. Pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo osoby hledající doplňkovou práci se tak otevírají nové možnosti, jak si přivydělat a získat cenné pracovní zkušenosti. Změny v zákoníku práce v roce 2023 tak přináší benefity pro obě strany – jak pro zaměstnavatele, tak pro osoby, které hledají flexibilní formy práce.
Dohoda o pracovní činnosti - maximální rozsah práce
Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i do oblasti dohod o pracovní činnosti pozitivní změny. Hlavní novinkou je zrušení limitu 150 hodin odpracovaných v rámci dohody o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele za rok. Tato změna otevírá nové možnosti jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří si chtějí přivydělat nebo hledají flexibilní formu práce, již nebudou limitováni nízkým počtem odpracovaných hodin. Zaměstnavatelé zase budou moci lépe reagovat na aktuální potřeby trhu a pružněji zajišťovat pracovní sílu. Představte si například studenta, který si bude moci během letních prázdnin vydělat více peněz prací na dohodu, nebo maminku na rodičovské dovolené, která bude moci lépe skloubit péči o dítě s částečným úvazkem.
| Aspekt | Před novelou | Po novele |
|---|---|---|
| Maximální rozsah DPP (hod./týden) | 300 hodin/rok | Beze změny (300 hodin/rok) |
Povinné odvody u dohod
Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i novinky v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které zjednodušují administrativu a přinášejí více jistoty pro obě strany. Zaměstnavatelé ocení snížení administrativní zátěže, jelikož novela zjednodušuje proces odvodů u dohod. Pro zaměstnance na dohody přináší novela větší transparentnost a srozumitelnost v otázce odvodů. Díky jasnějším pravidlům se tak snáze zorientují ve svých právech a povinnostech. Tyto změny přispívají k férovějšímu a efektivnějšímu fungování trhu práce, z něhož budou profitovat jak zaměstnavatelé, tak i zaměstnanci.
Novela zákoníku práce přináší v roce 2023 změny v oblasti dohod, které se dotknou jak zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců. Je důležité se s těmito změnami seznámit a porozumět jim, abychom předešli případným nedorozuměním a komplikacím.
Zdeněk Kovář
Nové podmínky pro ukončení dohod
Novela zákoníku práce, která vešla v platnost v roce 2023, přináší i některé úpravy týkající se ukončování dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Tyto změny sice znamenají jisté úpravy v zaběhnutých postupech, zároveň ale přinášejí i benefity pro obě strany pracovního vztahu.
Změny v zákoníku práce 2023 v oblasti dohod se zaměřují především na větší transparentnost a předvídatelnost. Pro zaměstnance to znamená větší jistotu a srozumitelnost v otázce ukončení dohody. Zaměstnavatelé pak ocení jasně daná pravidla, která jim pomohou se v problematice lépe orientovat a předcházet tak případným nedorozuměním.
Novela například upřesňuje podmínky pro ukončení dohody o provedení práce před sjednaným termínem. Díky tomu se zjednodušují administrativní procesy a obě strany mají jasno v tom, jak postupovat.
V konečném důsledku tak novela zákoníku práce přináší do oblasti dohod férovější a srozumitelnější prostředí.
Publikováno: 04. 01. 2025
Kategorie: práce
